Estrategias de teletrabajo que benefician a empleadores, empleados y sociedad aprovechando la flexibilidad de tiempos, horarios y distancia
Soluciones colaborativas
Puede continuar gastando en costosas oficinas y espacios de estacionamiento, pagar más para retener al personal valioso y perder ganancias de productividad de hasta un 40% o puede hacer que el trabajo colaborativo y teletrabajo sea una opción de trabajo válida y normal para sus colaboradores.
Productividad:
Estudios confirman que se puede incrementar la productividad entre un 8% y un 40%. Los teletrabajadores hacen más y mejor.
Ahorro de espacio:
La cantidad de espacio que ahorre dependerá de muchas cosas, pero se ha informado de ahorros de hasta el 80% como resultado directo del teletrabajo. Incluso un 10% de ahorro en espacio podría ser la diferencia entre pérdidas y ganancias.
Absentismo:
El teletrabajo puede reducir el ausentismo hasta en un 80%.
Ahorro en mantenimiento:
La calefacción, el aire acondicionado, los estacionamientos, la iluminación: todos estos costos, y más, disminuirán a medida que el personal migre al teletrabajo.
Reclutamiento y retención:
Ser capaz de ofrecer flexibilidad puede reducir la rotación de personal hasta en un 20%. Dado que el reemplazo del personal cuesta un 75% del salario o más, este es un ahorro significativo, incluso antes de que se consideren los costos de capacitación y retención.
Ahorro de tiempo:
Si no tuviera que viajar todos los días, ¿usaría el tiempo que ahorró para más trabajo? ¿Más tiempo en familia? ¿Mas descanso y menos stress en el tráfico?
Ahorro para colaboradores:
Combustible para el vehículo y mantenimiento, ropa de trabajo, tener que comer afuera porque no tuvo tiempo de cocinar una comida adecuada y todos los otros costos del trabajo tradicional, podría ahorrar mucho dinero al teletrabajar.
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